Persönlichkeits­entwicklung: Investieren Sie in sich selbst

Bei aller beruflichen Erfahrung und fachlichen Qualifikationen hängt dauerhafter Erfolg im Berufsleben wesentlich von persönlichen Stärken und Eigenschaften ab. Ob als verlässlicher Mitarbeiter oder in einer führenden Position, eine starke Persönlichkeit ist eine unerlässliche Grundlage. Menschen führen zu können, Teams zu motivieren oder im Einzelgespräch Lob und Kritik zu verteilen, sind erlernbare Kompetenzen. Mit unseren Kursen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung entscheiden Sie sich für eine Weiterbildung, mit der Sie Ihre Persönlichkeit zu entfalten lernen. Eine Kompetenz fürs Business, genauso wie Ihr Privatleben.

Kurse zur Weiterbildung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sind für alle Erwerbstätigen interessant. Beruflich und privat sorgt ein Verstehen der eigenen Stärken und Schwächen für wertvolle Impulse, zu einer stabileren und stärkeren Persönlichkeit heranzureifen. Dies kann bedeuten, sich mehr Gehör in Teams zu verschaffen, die eigenen Standpunkte ruhig und sachlich zu vertreten oder drohende Konflikte frühzeitig zu entschärfen. Gerade im Business ist es eine Kernkompetenz, persönliche Vorlieben von beruflich sinnvollen Entscheidungen abgrenzen zu können.

Neben der Fort- und Weiterbildung im virtuellen Klassenzimmer mit anderen Teilnehmern steht auch die Entwicklung der einzelnen Person im Vordergrund. Finden Sie beim jeweiligen Kursformat heraus, wie individuell dieses auf Sie zurechtgeschnitten ist und beispielsweise ein alleiniges Coaching mit dem erfahrenen Kursleiter umfasst.

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Die eigene Persönlichkeits­entwicklung fördern

Jeder Mensch verfügt über Stärken und Schwächen, die ihn einzigartig machen und im Gesamtbild zu einer Persönlichkeit werden lassen. Im Berufsleben liegt eine ideale Situation vor, wenn Sie in Ihrem Arbeitsumfeld Ihre Stärken zu 100 % einbringen können, während Sie Ihre Schwächen nicht ausbremsen. Im Zuge Ihrer Karriere werden Sie erkennen, dass für die berufliche Weiterentwicklung neue Stärken zu entwickeln und Schwächen auszugleichen sind. Genau dies ist das Herzstück der professionellen Persönlichkeitsentwicklung.

Speziell für Führungskräfte ist die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit eine Schlüsselkompetenz. Die erreichte Position, beispielsweise als Abteilungsleiter, wurde aufgrund hoher fachlicher Fähigkeiten erreicht. Die Kompetenz, Menschen zu führen oder ein Team zu motivieren, gehört in vielen Fällen nicht zu den vorhandenen Talenten oder bislang geforderten Qualifikationen. Hier hilft es, eine exakte Selbst- und Fremdwahrnehmung zu entwickeln und die eigene Persönlichkeit auf die neuen Aufgaben und Herausforderungen abzustimmen.

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